Что является причиной увольнения сотрудника?

Пользователь

michale

от michale , в категории: Трудовое законодательство , год назад

Господа юристы, форумчане, кто разбирается в трудовом праве, скажите пожалуйста, что является причиной увольнения сотрудника? Могут просто так уволить без объяснения причины?  

Facebook Vk Ok Twitter LinkedIn Telegram Whatsapp Pocket

6 ответов

Пользователь

от avery , год назад

Увольняют обычно по статье какой-то. Не могут просто так и взять уволить и тем более у вас всегда есть право законное оспорить решение вашего работодателя, если вы не согласны с чем-то.

Пользователь

от michale , год назад
avery: Увольняют обычно по статье какой-то. Не могут просто так и взять уволить и тем более у вас всегда есть право законное оспорить решение вашего работодателя, если вы не согласны с чем-то.

Меня заставляют как бы подписать заявление об увольнении по согласованию сторон с окладом двойным, но мне такой вариант не сильно нравится в силу того, что я просто знаю, что на моё место уже хотят взять другого человека.

Пользователь

от avery , год назад
michale: avery: Увольняют обычно по статье какой-то. Не могут просто так и взять уволить и тем более у вас всегда есть право законное оспорить решение вашего работодателя, если вы не согласны с чем-то.Меня заставляют как бы подписать заявление об увольнении по согласованию сторон с окладом двойным, но мне такой вариант не сильно нравится в силу того, что я просто знаю, что на моё место уже хотят взять другого человека.

Как это заставляют подписать?

Такого в Трудовом праве нет понятия. А скажите еще такой момент - у вас трудовой договор на руках имеется?

Пользователь

от ellsworth , год назад

Обычно знают, как сократить работника так, чтобы ему вообще в принципе ничего не выплачивать. Это всегда выгодно и всегда многие пользуются, что нет юридической поддержки.

Пользователь

от kellen , год назад
ellsworth: Обычно знают, как сократить работника так, чтобы ему вообще в принципе ничего не выплачивать. Это всегда выгодно и всегда многие пользуются, что нет юридической поддержки.

Многое еще зависит от того, а что у вас за отношения с вашим работодателем, потому что можно так сказать разойтись по любовному, а можно и нет.

Пользователь

от avery , год назад
kellen: Многое еще зависит от того, а что у вас за отношения с вашим работодателем, потому что можно так сказать разойтись по любовному, а можно и нет.

Да какие могут быть отношения с работодателем? Ни на одной работе их, как правило не сильно любят, потому что они всегда всем не довольны, как бы ты хорошо не выполнял свою работу.