Как узнать номер приказа об увольнении?

Пользователь

от michale , в категории: Трудовое законодательство , 2 года назад

У меня есть несколько вопросов. Первый - это как узнать номер приказа об увольнении и второй - что этот номер даёт? Насколько это важен параметр вообще?

Facebook Vk Ok Twitter LinkedIn Telegram Whatsapp Pocket

5 ответов

Пользователь

от ellsworth , 2 года назад

Вы по этому номеру сможете посмотреть полностью вашу историю, причину увольнения и т.д. Без этого номера приказ можно сказать что не действителен и номера это проставляются, наверное автоматически.

Пользователь

от amari_rosenbaum , 2 года назад

Вы как минимум не сможете признать этот документ, если он не заполнен полностью или он заполнен на правильно. Может для вас никакой юридической силы не имеет, но для работодателя наоборот.

Пользователь

от Baryy , 2 года назад

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пользователь

от Кобра , 2 года назад
Baryy: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Это конечно все хорошо, ясно и понятно. А меня еще интересует, а как же можно обжаловать, если например тебя уволили без твоего согласия?

Пользователь

от elia , 2 года назад

В некоторых случаях увольнение по инициативе нанимателя является спорным и дает работнику право требовать восстановления на работе через суд. Рассмотрим, какие основания предусматривает законодательство для увольнения по инициативе работодателя и в каких случаях работник может оспорить данное решение.